OPIS

HRM Instytute informuje, że od kilku lat stale zwiększa się odsetek firm, które deklarują, że posiadają zdefiniowaną strategię employer brandingową. Dziś jest to ponad 50% ankietowanych firm, co wskazuje na zapotrzebowanie na specjalistów, którzy potrafią ją przygotować. Jednocześnie aż 66% ankietowanych specjalistów EB stwierdziło, że osobom odpowiedzialnym za EB brakuje kompetencji, usystematyzowanej wiedzy czy warsztatów. Wg najnowszych badań KPMG prawie cztery na dziesięć firm ma problem z niekontrolowanym odejściem pracowników, a z rotacją fachowców boryka się niemal 80 % pracodawców. To Ty możesz to zmienić!

Obszar Employer Branding dynamiczne się rozwija. Jest to efektem nie tylko krótkotrwałych trendów i aktualnej sytuacji rynkowej, ale bardzo realnej potrzeby biznesowej i odpowiedniego planowania budowania marki pracodawcy. Firmy coraz chętniej stawiają na angażowanie pracowników, aktywną rekrutację i sukces biznesowy organizacji. Rośnie zapotrzebowanie na specjalistów w tym obszarze jak i świadomość firm możliwości powiązania działań EB z celami biznesowymi organizacji.

Studia zostały objęte patronatem medialnym:

 

CO ZYSKUJESZ?

- wiedzę i doświadczenia od topowych specjalistów EB w tej części polski

- narzędzia, badania, technologie, które są niezbędne  do pracy w tym zawodzie

- przewagę konkurencyjną w postaci usystematyzowanej wiedzy - nie daj sobie wmówić, że employer branding to to samo co HR, PR lub co gorsza marketing  - to nieprawda

- warszaty z tego, co najważniejsze - strategii budowania i i zarządzania marką przacodawcy

- zanurzenie w case studies, aspektach biznesowych, wizerunkowych i HR-owych

 

 

REKRUTACJA

+48 71 333 11 33

podyplomowe@handlowa.eu

 

Cel Studiów:

Słuchacze zdobędą  wiedzę z zakresu projektowania i realizacji procesów Employer Branding. Będą potrafili przeprowadzić pomiary skuteczności realizowanych działań w podziale na czynniki kształtujące wewnętrzną i zewnętrzną strategię Employer Branding, poznają  narzędzia wspierające w projektowaniu, realizacji, analizie i interpretacji działań wspierających kształtowanie wizerunku pracodawcy.

Dla kogo:

Specjaliści, menadżerowie działów HR, EB i Komunikacji. Osoby zainteresowane rekrutacją, odpowiedzialne za budowanie marki pracodawcy. Swoje miejsce na zajęciach znajdą także osoby chcące podnieść swoje umiejętności i wzmocnić wiedzę z zakresu aktualnych trendów na rynku i dobrych praktyk zarządzania marką pracodawcy.