• OPIS
  • PROGRAM
  • OPŁATY
  • REKRUTACJA
  • EKSPERCI

Tryb studiów: Weekendowy
Czas trwania: 10 miesięcy (2 semestry)
Wymiar godzin: 160 godzin
Język wykładowy: polski

 

Employer Branding Experience to projektowanie doświadczeń kandydatów i pracowników z marką pracodawcy. Aby świadomie prowadzić działania employer brandingowe musisz znać się m.in. na marketingu, HR'ach, rekrutacji, komunikacji, CSR, sprzedaży, social mediach, obsłudze klienta, finansach oraz zarządzaniu strategicznym.

Na tym kierunku dowiesz się jak skutecznie przyciągać i angażować pracowników.  Zdobędziesz wiedzę na temat kompletnego cyklu pracownika, tzn. relacji z pracodawcą, od poznania, przyciągnięcia, poprzez rekrutację, wdrożenie, komunikację wewnętrzną, angażowanie, aż po rozstanie (exit z organizacji). Nauczysz się łączyć HR z marketingiem. Dowiesz się z czego wynika wiarygodna i autentyczna marka pracodawcy. Poznasz perspektywę kandydata, pracownika, właściciela. Zrozumiesz oczekiwania i motywacje różnych pokoleń (BB, X, Y, Z). Opanujesz umiejętność planowania budżetu, określając cel i zwrot z inwestycji w EB. Poznasz też czym jest agile w HR i jak wykorzystać design thinking. Zrozumiesz, kiedy i jak korzystać z social media (Facebooka, Linkedina, Instagrama), podcastów, czatbotów, statystyk Google, SEO i SEM, video i content marketingu.

Będziesz miał/a pomysły i wiedział/a jak zaangażować pracowników w marketing pracodawcy. Nauczysz się prowadzić wzorowy proces rekrutacyjny, komunikację wewnętrzną, jak również proces rozstań z pracownikami. Zdobędziesz różnorodne umiejętności i kompleksową perspektywę na Employer Branding.

Broszura EMPLOYER BRANDING EXPERIENCE 2019-20.pdf

Profil absolwenta:

Kształcimy liderów polskiego employer brandingu.

  • okEkspertów, którzy będą znali i rozumieli wszystkie oblicza marki pracodawcy, od marketingu, HRu, CSRu, przez finanse i obsługę klienta (wewnętrznego jak i zewnętrznego).
  • okLiderów, którzy będą świadomie wpływać na poprawę wszystkich momentów, w których kandydaci i pracownicy stykają się z organizacją.
  • okLiderów, dla których marka pracodawcy to integralny element strategii biznesowej, a nie tylko PR. Dla których wszystkie działania EB'owe są mierzalne, a wyniki, nawet najbardziej ambitne, osiągalne.

Absolwenci Employer Branding Experience będą adresowali wyzwania rekrutacyjne, związane z pozyskiwaniem i angażowaniem pracowników, obniżeniem retencji, komunikacją wewnętrzną i zewnętrzną. Po studiach uczestnicy będą umieli m.in. skalkulować zwrot z inwestycji w EB, zaprojektować kampanię z wykorzystaniem różnorodnych kanałów i narzędzi, przeprowadzić audyt procesów rekrutacyjnych, zaprojektować program Employee Advocacy. Będą korzystali z social media, video, wydarzeń branżowych, współpracy z uczelniami, content i influencer marketingu.

Adresaci kierunku:

Studia Employer Branding Experience skierowane są do:

  • rekruterów, specjalistów ds. rekrutacji, reasercherów, którzy chcą otrzymywać więcej aplikacji od kandydatów, skrócić czas i obniżyć koszt prowadzonych rekrutacji;
  • konsultantów HR, HR Biznes Partnerów, menedżerów HR, którzy chcą realnie wpłynąć na zwiększenie zaangażowania pracowników, obniżyć retencję, wzmocnić markę pracodawcy na rynku;
  • osób z marketingu, social mediów, komunikacji, PR, które chcą rozwijać się w obszarze HR i zajmować się nową gwiazdą brandingu, czyli Employer brandigiem;
  • menedżerów zarządzających, właścicieli, dyrektorów małych i średnich firm, którzy chcą zrozumieć i skorzystać z nowoczesnych narzędzi utrzymywania i pozyskiwania pracowników do swoich organizacji;
  • wszystkich osób spragnionych nowej wiedzy, doświadczeń, różnorodności i inspiracji z szeroko pojętego obszaru employer brandingu.

Partnerzy kierunku:

  • 4123900c45d2334e59787dc33a448bef
  • akademia rekrutacji
  • logo 2 png
  • marka pracodawcy
 

NAZWA PRZEDMIOTU

LICZBA GODZIN

1 Autentyczny Employer Branding – wprowadzenie, udziałowcy, zasady gry, integracja     8
2 Pierwsze wrażenie” w Employer brandingu. Marketing rekrutacyjny. Mariaż miękkiego HR i twardego marketingu     8
3 Przygotowanie do strategii EB Określenie celów działania, analiza ścieżek kandydata i pracownika. EVP – określenie propozycji pracodawcy, opracowanie komunikacji. Projektowanie kampanii, wybór mediów. Współpraca z agencjami zewnętrznymi. Video marketing. Pomiar efektywności działań.    16
4 Rekrutacja, Candidate experience, współczesne wyzwania rynku pracy, narzędzia wspierające pracę rekrutera     8
5 Wdrożenie i adaptacja pracowników, on-boarding. Angażująca komunikacja wewnętrzna, eventy firmowe     8
6 Perspektywa kandydata. Powszechne błędy pracodawców     8
7 Perspektywa właściciela, kalkulacja inwestycji, proces podejmowania decyzji, rozmowy z zarządem, strategiczna alokacja zasobów w Employer branding     8
8 Perspektywa pracownika. Learning &Development, Employee experience, Benefity pozapłacowe     8
9 Różnice i podobieństwa pokoleniowe (BB, X, Y, Z). Kompetencje przyszłości     8
10 Personal Branding w Employer brandingu. Marki osobiste rekruterów i menedżerów. Kontakty z mediami (PR), Social media, Content marketing, Influencer marketing.     8
11 Angażowanie pracowników w EB. Employee Advocacy. Personal Branding pracowników. Rekomendacje, opinie pracowników w social media     8
12 Badania: Jak sprawdzić satysfakcję pracowników, jak zapytać o opinię kandydatów, jak zmierzyć efektywność i zaangażowanie? O co i kiedy pytać? Jak interpretować wyniki kampanii w social media, statystyk Google Analitycs? i in. Wszystko o statystykach dla HRowca – jak opracować badanie, jak interpretować wyniki, jak wyciągać wnioski, jak prezentować przed zarządem    16
13  Exit pracownika z organizacji, komunikacja w procesie zmian, outplacement     8
14 Employer Branding Experiences w wybranych branżach: Produkcja, IT, FMCG lub inna wskazana i wybrana przez uczestników jako najciekawsza     8
15 Agile w HR. Zarządzanie zmianą w organizacji. Skuteczne zespoły projektowe EB. Zarządzanie projektami     8
16 Trendy, inspiracje, zmiany i nowości w biznesie ważne dla Employer Brandingu, (turkus, holokracja, coaching, constant feedback, diversity & inclusion, nowoczesne biuro, elastyczny czas pracy, zespoły wirtualne, digitalizacja i in.)     8
17 EB na uczelniach wyższych. Społeczna odpowiedzialność biznesu. Konkursy i nagrody branżowe     8
18 Repetytorium. Prezentacje i omówienie projektów     8
  ŁĄCZNIE LICZBA GODZIN:    160

 

* Uczelnia zastrzega sobie prawo do niewielkich zmian w programie. Wszelkie prawa zastrzeżone. Szczegółowy plan zajęć opublikowanie zostanie po zakończeniu procesu rekrutacji. Wszelkie prawa zastrzeżone.

 

Warunki zaliczenia

  • okegzamin ustny w formie prezentacji

  • okwspółpraca przy realizacji projektu

  • okudział na zajęciach minimum 80%

  • oktest zaliczeniowy po każdym semestrze

Koszt studiów: 5 900 zł
Opłata wpisowa 300 zł jest wliczona w cenę studiów.
Istnieje możliwość rozłożenia opłaty na raty.

Wszystkie opłaty prosimy kierować na niżej podane konto:
Santander Bank S.A. 44 Oddział we Wrocławiu
nr konta 04 1500 1155 1211 5005 3031 0000

JESTEŚMY W BAZIE USŁUG ROZWOJOWYCH

Dokumenty rekrutacyjne

  • Kopia dyplomu ukończenia studiów wyższych wraz z suplementem (I – go stopnia, II stopnia, jednolitych magisterskich)
  • Podanie o przyjęcie na studia wraz z ankietą osobową
  • Kopia dowodu wniesienia opłaty administracyjnej
  • 1 zdjęcie o wymiarach 35x45 mm
  • Dwie podpisane przez Kandydata umowy o naukę
  • Dowód osobisty należy przedłożyć do wglądu

KONTAKT:

Patrycja Korneluk
Koordynator Studiów Podyplomowych i MBA
pokój 2/1

 

+48 71 333 11 33
Paulina Mazur

Opiekun kierunku Employer Branding Experience

Paulinamazur.com

Wieloletni praktyk Employer brandingu. Obecnie konsultant biznesu, moderator i mówca m.in. na konferencjach Pulsu Biznesu, Linkedin Local. Laureatka największej w Polsce zgrywalizowanej konferencji I Love marketing. Pasjonat łączenia HRu z marketingiem oraz rozmów o pokoleniach. Projektuje angażujące doświadczenia dla pracowników i kandydatów.

Wcześniej przez 14 lat w doradztwie HR, w wiodącej firmie rekrutacyjnej BIGRAM, przeszła drogę od praktykantki do członka zarządu. Rozwinęła w Polsce dwa międzynarodowe programy łączące pracodawców ze studentami (Enactus i GMC), obsługiwała takie marki jak: Grupa PZU, PwC, Bank Zachodni WBK, AXA, AVON, KGHM, Grupa Saint - Gobain. Inicjator badań Motywacje Młodych, autor raportów Motywacje Menedżerów, Wyzwania rekrutacji, redaktor licznych publikacji poświęconych obszarowi HR i komunikacji.

Tomasz Rudnik

Twórca i właściciel Akademii Rekrutacji

Trener z doświadczeniem headhunterskim i korporacyjnym. Autor szkoleń online pomagających kandydatom w zdobyciu nowej pracy - średnio zajmuje im to 3 tygodnie. 

Doświadczanie korporacyjne zdobywał w Polsce i USA. Współpracował m.in. z TVN, Orange, Newell Rubbermaid, Citi Handlowy, Pramerica Financial, doświadczenie head-

hunterskie ugruntowywał w Polsce i w Emiratach Arabskich: w Antal International, Darwin Rhodes oraz KPMG Executive Search & Selection. W 2012 roku założył Akademię Rekrutacji - projekt uczący kandydatów skuteczności w działaniu na rynku pracy.

Tomasz Duda

Employer Branding Account Manager, Job’n’Joy

 

W agencji kreatywnego Employer Brandingu Job’n’Joy działa, jako Account Manager. Koordynowałm.in. realizacje kampanii dla British American Tobacco Polska,

Atos Global Delivery Center Polska czy Douglas. Otrzymał wyróżnienie za najlepszy film

wizerunkowy 2019 (Nagroda Employer Branding Excellence Award), realizowany dla Atos.

Wcześniej, w firmie BIGRAM,  sprawował funkcje dyrektora programowego miedzynarodowej organizacji Enactus w Polsce. Zrekrutowałponad dwa tysiące studentów, których rozwijał i wspierał w działaniu, łącząc z wybranymi pracodawcami. Konstruowałprogramyambasadorskiena uczelniach,konkursygrantowe, organizował eventy rekrutacyjne i konferencje dla takich firm, jakm.in.Grupa Saint-Gobain, PKO Bank Polski, Grupa Eurocash, TESCO Polska, LOTTE Wedel.

Błażej Jurewicz

Współzałożyciel i Prezes AoV

 

Współpracuje z właścicielami i zarządami firm. Odpowiada na pytanie "jak twale podnosić efektywność i rentowność biznesu?". Od 10 lat zajmuje się wdrażaniem efektywnego procesu decyzyjnego organizacji i budowania strategii w oparciu o kapitał ludzki.

Mento i sparingpartner dla kadry zarządzającej. Pracował dla start-up`ów, Gazel Biznesu, Diamentów Forbes i branżowych liderów w skali Polski i Europy. Współwłaściciel Platformy Symulacji Biznesowej AoV wyróżnionej wśród 100 najbardziej innowacyjnych rozwiązań podczas European Startup Days oraz podczas ABSL Startup Challenge.

WykładowcaMBA oraz studiów podyplomowych, juroror konkursów Enactus Poland, finalista polskiej edycji Global Management Challenge, autor publikacji nt. zarządzania, członek założyciel stowarzyszenia IFIC Polska.

 

Dorota Wilkanowicz

Od ponad 13 lat realizuje projekty rekrutacyjne, badania kompetencji (Assessment & Development Centre, testy psychometryczne), wartościowanie stanowisk. Obsługiwała firmy z branży farmaceutycznej, FMCG, developerów.

Autorka programu wspierającego osoby do powrotu do pracy po długoletniej przerwie.

Wcześniej Specjalista ds. Public Relations w branży HR, koordynator konkursu Człowiek Roku w HR. Autorka licznych artykułów branżowych, redaktor biuletynów, trener i organizator eventów employer brandingowych.

 

Janina Bąk

Janinadaily.com

 

Komendant komedii w Janinadaily.com. Demon prezentacji. Wirtuoz statystyki. Umie liczyć, opowiadać i opowiadać o liczeniu. W jej historiach zasób słów jest tak bogaty, że mógłby samodzielnie spłacić cały dług publiczny Grecji.

Posiada następujące osiągnięcia życiowe:

1. Pisze bloga o swojej pracy na uczelni, mężu z politechniki i wiecznie nieudanych dietach,     a ponad 60 tysięcy ludzi chce to czytać;                                                  

2. Nagranie z wykładu o statystyce, który wygłosiła na TEDx Koszalin, ma ponad 50 000 wyświetleń i było przez moment popularniejsze niż wideo Zenka Martyniuka;                            

3. Występowała w Polsce, Berlinie i w Oxfordzie, i wszędzie strasznie śmiano się z jej żartów o odchyleniu standardowym.

Lubi uczyć ludzi, że z analizą danych można i należy się zaprzyjaźnić.

Prowadziła wykłady na Trinity College w Dublinie oraz gościnnie na Politechnice w Berlinie, Uniwersytecie w Oxfordzie oraz Warszawskim Uniwersytecie Medycznym. Trzykrotnie była wybierana najlepszą prelegentką na konferencji I love Marketing& Social Media.

Dorota Kowalewska

Dyrektor Regionu BIGRAM

 

Zarządza oddziałem regionalnym wiodącej polskiej firmy doradztwa personalnego BIGRAM. Posiada wieloletnie doświadczenie w prowadzeniu projektów z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi.

W procesach rekrutacyjnych specjalizuje się w stanowiskach z obszaru produkcji oraz sprzedaży, działów administracji i HR, stanowisk specjalistycznych, menedżerskich, członków zarządu. Wspiera marki w realizacji projektów zwiększających zaangażowanie pracowników, w komunikacji wewnętrznej, rozwiązuje wyzwania zmniejszające rotację w organizacjach.

Cyklicznie organizuje szkolenia dla rekruterów z wywiadu kompetencyjnego. Opracowywała i wdrażała motywacyjne systemy premiowe, proces ocen pracowniczych oaz plany rozwoju. Posiada doświadczenie w realizacji programów typu outplacement.

Piotr Skrzypczyński

Doświadczony lider w transformacji i poprawie efektywności organizacji. W swojej karierze pełnił między innymi role: ​Global Head of Strategy​ w Selena FM S.A. – odpowiadając za strategię i wdrożenie w ponad 30 spółkach na 5 kontynentach, ​Change Management Director​ w Santander Bank, zarządzał złożonym portfelem kilkuset projektów biznesowo-technologicznych i transformacją tradycyjnego modelu prowadzenia projektów na Agile (oparty o model Tribes & Squads, inspirowany rozwiązaniami Spotify, Google, ING), ​Transformation Leader​ w DPD Polska.

Absolwent studiów Executive MBA na Politechnice Warszawskiej, Europeistyki na Uniwersytecie Warszawskim i Zarządzania na Universidad Autónoma de Madrid.

Bartek Ziemiański

Head of Social Selling Programs, Sharebee

Konsultant i ekspert social media, założyciel organizacji networkingowej #LinkedInLocal Polska. Uważa komunikację w mediach społecznościowych za ważne narzędzie sprzedaży, pomaga firmom i osobom efektywniej w tym celu korzystać z LinkedIn.

Wdraża w firmach pierwszą w Polsce platformę dla firm wspierająca programy Social Selling i Employee Advocacy – Sharebee.

Malwina Faliszewska

Deloitte

 

Odpowiada za wdrażanie strategii Diversity&Inclusion w Deloitte Central Europe oraz koordynowanie sieci kobiet Women@Deloitte. Ponad 12letnie doświadczenie zawodowe zdobywała w GE, Banku BHP, EDF Polska, głównie w obszarze HR. Pracując w dziale szkoleń i rozwoju odpowiadała za budowanie i wrażanie programów rozwojowych, zapewnienie szkoleń dla pracowników, proces rocznej oceny pracowniczej i stawiania celów. Pomysłodawczyni wielu inicjatyw, m.in. programów promujących zdrowy styl życia, oraz działań w obszarze Diversity&Inclusion. Prowadziła sieci kobiet organizując konferencje i wydarzenia poświęcone budowaniu kariery zawodowej przez kobiety.

Autorka książki „Sięgaj po więcej”, mówczyni TEDxWarsawWomen. Pisze bloga oraz prowadzi warsztaty. Jest absolwentką stosunków międzynarodowych na SGH oraz kolegium języka francuskiego UW, podyplomowych studiów trenerów grupowych w Laboratorium Psychoedukacji SWPS oraz certyfikowanym coachem CoachWise.

Celina Prinz

Job’n’Joy

 

Client service director w agencji employer brandingowej Job’n’Joy realizuje kampanie EB, rozwija zespół obsługi klienta, rozbudowuje portfolio usług agencji i realizuje cele strategiczne.

Pasjonatka reklamy, employer brandingu oraz CSR. Od dekady związana z branżą reklamową. W grupie Dentsu Aegis Network realizowała kampanie reklamowe dla największych marek klientów grupy (Procter&Gamble, L’Oréal, Reckitt Benckiser, Lego) oraz pełniła rolę CSR/EB Managera. W agencji Asap&Asap Communication zarządzała zespołem client service i współpracowała z takimi markami jak Jeronimo Martins, Roche Diabetes, MediaMarkt. Wcześniej związana z branżą  IT (Cisco), turystyką oraz telecom.

Doświadczona trenerka z certyfikatem Train the Trainers. W latach 2015-2017 w ramach programu szkoleń wewnętrznych w Dentsu Aegis Network zrealizowała cykl warsztatów z zakresu komunikacji werbalnej i niewerbalnej.

Olga Żółkiewicz

Praktyk Employer Brandingu. Stworzyła struktury EB w największej polskiej firmie IT.

Była odpowiedzialna za usystematyzowanie obszarów Candidate & Employee Experience oraz komunikacji wewnętrznej w międzynarodowej organizacji. Zarządzała projektami z zakresu digitalizacji HR. Z wykształcenia psycholog oraz Employer Brandingowiec z certyfikatem AgilePM.

Blogerka na how2hr.pl, aktywnie dzieli się wiedzą podczas szkoleń oraz konferencjach i meet upach.

Michał Kasprzyk

Przemówienia sprawiły, że życie wywróciło mu się do góry nogami i dzięki temu ma teraz cel w życiu, pracę i żonę. Chce opowiadać historie, które dają wartość odbiorcom oraz pomagać innym tworzyć takie historie. Najnowsze medium, które mu na to pozwala i którym się ekscytuje, to podcasty.

Przed publicznością czuje się jak ryba w wodzie, więc pomaga wygłaszać lepsze przemówienia ludziom, którzy chcą skuteczniej przekazywać swoją wiedzę lub inspirować innych. Mówca na wydarzeniach takich jak I Love Marketing, InfoShare, InternetBeta, TEDxKatowice. Organizator TEDxWroclaw. Podcaster w Do Początku. Partner w Earborne Media – pierwszym w Polsce podcastowym studiu produkcyjnym skupiającym się na podcastach narracyjnych. Założyciel Biura Mówców Spice, które pomaga w kontakcie ze świetnymi prelegentami.

Daria Siwka

Strateg EB

bardzoHR - Employee&Employer Branding

Ekspertka obszaru budowania wizerunku pracodawcy z ponad 15-letnim doświadczeniem w obszarach HR i Employer Branding. Specjalizuje się w projektowaniu Employee Value Proposition, w budowaniu narzędzi komunikacyjnych pod zróżnicowane grupy docelowe, w projektowaniu strategii EB oraz w zarządzaniu projektami z obszaru kultury organizacji i wartości. Certyfikowana facylitatorka biznesu oraz moderatorka Design Thinking. W pracy konsultantki i stratega z sukcesem wplata powyższe kompetencje by projektować dla kandydatów i pracowników doświadczenia ‘wow’.

Realizuje projekty EB dla m.in. takich firm, jak: Toyota, Credit Agricole, OCEANIC S.A., Grupa Carlsberg, Qubus Hotel, Grupa Allegro, Ceneo.pl, Limango, Opera Software, Dolby Poland, Trans.eu, Orsay, Eurocash, Cersanit, Deviniti.

Autorka bloga (https://bardzohr.pl/blog/) poświęconego budowaniu wizerunku, a także licznych artykułów publikowanych w pismach branżowych. Jest certyfikowaną trenerką biznesu, a także wykładowczynią na uczelniach wyższych. Od samego początku (czyli od 5 lat) prowadzi też wrocławskie spotkania EBMasters jednoczące specjalistów z branży wokół tematów i działań Employer Branding.

Agnieszka Bełz

COO / Partner
JobMe S.A

Zawodowo Ekspert Rekrutacji z 15-letnim doświadczeniem. Specjalizuje się w doborach personalnych, dopasowaniu brakujących talentów do organizacji. HR-owiec z powołania. Pasjonuje się naturą człowieka, kocha pracę z ludźmi. Buduje zespoły oparte na zrozumieniu i zaufaniu.
Dzisiaj, jako współzałożyciel, odważnie zmienia świat rekrutacji, budując rozwiązania HR Tech, w tym społeczność - rekruterów, firm rekrutacyjnych i pracodawców zrzeszonych wokół kolaboracyjnej platformy jobllegro.com. Ambasador projektu edukacyjnego okrzyknięty przez widzów jako HR Stand up osadzony w realiach ekosystemu rekrutacyjnego. Jako prelegent porusza tematy związane z komunikacją, trendami na rynku pracy, zarządzaniem zasobami ludzkim, zarządzaniem karierą.