Kobiety w zarządzaniu i czynniki ich sukcesów

Teresa Kupczyk

Wyższa Szkoła Handlowa, Wrocław 2009

ISBN 978-83-925470-8-2

liczba stron: 195
cena: publikacja bezpłatna
 

Spis treści

Rozdział I Sytuacja kobiet w zarządzaniu

• 1.1. Udział kobiet w zarządzaniu
• 1.2. Przejawy dyskryminacji kobiet, bariery w osiąganiu równości i przedsiębiorczości
• 1.3. Przedsiębiorczość kobiet sposobem na ich większe uczestnictwo w zarządzaniu
• 1.4. Znaczenie kobiet w zarządzaniu i przedsiębiorczości dla rozwoju gospodarki i regionów
• 1.5. Regulacje prawne w zakresie równości płci – prawo polskie i międzynarodowe

Rozdział II Czynniki, które mogą zwiększyć szanse kobiet w zarządzaniu – przegląd poglądów

• 2.1. Definiowanie sukcesu zawodowego menedżera
• 2.2. Zewnętrzne uwarunkowania sprzyjające kobietom w zarządzaniu
• 2.3. Wewnętrzne determinanty sukcesu kobiet – menedżerów
• 2.4. Psychologiczne wyznaczniki sukcesów kobiet w zarządzaniu
• 2.5. Wiedza i umiejętności jako czynniki sukcesów kobiet w zarządzaniu
• 2.6. Kobiecy styl zarządzania

Rozdział III Sytuacja kobiet w zarządzaniu – wyniki badań własnych

• 3.1. Problemy badawcze, tezy, hipotezy, metodyka
• 3.2. Opis i charakterystyka wstępna badanych kobiet pełniących funkcje kierownicze
• 3.3. Uczestnictwo kobiet w zarządach 500 najlepszych spółek w Polsce w 2008 r.
• 3.4. Ocena sytuacji kobiet w zarządzaniu w opinii badanych kobiet pełniących funkcje kierownicze
• 3.5. Bariery kobiet w karierze kierowniczej w opinii respondentek
• 3.6. Przyczyny mniejszej liczby kobiet w zarządzaniu, ich niższych zarobków i wolniejszego awansu
• 3.7. Równość szans kobiet i mężczyzn w zarządzaniu – prognoza
• 3.8. Końcowa ocena sytuacji

Rozdział IV Czynniki sukcesów kobiet w zarządzaniu w opinii badanych kobiet – menedżerów – wyniki badań własnych

• 4.1.Definiowanie pojęcia sukcesu zawodowego menedżera przez respondentki
• 4.2. Ogólne czynniki sukcesu w zarządzaniu w opinii respondentek
• 4.3. Wpływ cech psychologicznych na sukcesy zawodowe kobiet pełniących funkcje kierownicze w opinii badanych
• 4.4. Znaczenie wiedzy dla sukcesu w zarządzaniu w opinii badanych
• 4.5. Ocena wpływu umiejętności kobiet – menedżerów na ich sukcesy w opinii respondentek
• 4.6. Sposób działania warunkujący sukcesy w zarządzaniu w opinii badanych kobiet – menedżerów
• 4.7. Kluczowe kompetencje kobiet, które osiągają sukces w zarządzaniu

Rozdział V Wnioski końcowe i podsumowanie wyników badań

• 5.1. Iluzja równouprawnienia kobiet w zarządzaniu
• 5.2. Przyszłość w zarządzaniu może być kobietą
• 5.3. Podsumowanie

Spis tabel
Spis rysunków
Bibliografia
Załączniki 1-8

Treść książki do pobrania