Przyszłość jest Kobietą - "Nic nie powstrzyma idei, której czas nadszedł"
 
W trakcie Seminarium zaprezentowano publikację pt. „Kobiety w zarządzaniu i czynniki ich sukcesów”, autorstwa dr inż. Teresy Kupczyk. Książka diagnozuje sytuację kobiet w zarządzaniu oraz determinanty mające wpływ na osiągane przez kobiety sukcesy zawodowe. Jest efektem projektu badawczego współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Programu Operacyjnego Pomoc Techniczna. Opisuje opinie 400 kobiet zajmujących stanowiska kierownicze na temat czynników, głownie z obszaru cech psychologicznych, wiedzy, umiejętności i zachowań, które pomogły im osiągnąć swoje sukcesy zawodowe. Przybliża również sposób w jaki kobiety definiują sukces zawodowego.

W Seminarium uczestniczyły przede wszystkim kobiety pełniące funkcje kierownicze w biznesie, administracji i edukacji, oraz psychologowie i doradcy zawodowi.

 W trakcie seminarium została zaprezentowana aktualna sytuacja kobiet w zarządzaniu oraz wyniki badań własnych autorki publikacji. W ramach seminarium przeprowadzono debatę na której uczestnicy mogli wypowiedzieć swój poglądy i opinie na między innymi następujące tematy: czy dotychczasowe działania na rzecz równości szans kobiet i mężczyzn w zarządzaniu w Polsce są skuteczne i wystarczające; jakie działania należy podjąć by zapewnić równość szans kobiet i mężczyzn w zarządzaniu;  czy i kiedy kobiety zajmować będą 50% najwyższych stanowisk kierowniczych;  czy kobiety zechcą tak licznie pełnić funkcje kierownicze najwyższego szczebla i dlaczego; jakie czynniki zdecydują współcześnie o sukcesach kobiet w zarządzaniu i wiele innych.

Dokonana w publikacji analiza rzeczywistości oraz wyniki badań empirycznych upoważnia zatem do stwierdzenia, że w dalszym ciągu kobiety w zarządzaniu mają równe prawa i kompetencje, lecz nierówne szanse. Co zatem powoduje, że kobiety, mimo posiadanych wysokich kwalifikacji, nie mogą zająć należnych im miejsc w biznesie czy polityce, na warunkach jakie mają mężczyźni? Z pewnością są to stereotypy kulturowe, przekonania i przesądy, przestarzały stereotyp zarówno funkcjonowania rodziny, jak i wzorzec stanowisk menedżerskich. Potencjał kobiet w zarządzaniu w Polsce, jak i na świecie, w dalszym ciągu nie jest w pełni wykorzystywany. Rezygnacja z kobiet na stanowiskach kierowniczych oznacza duże marnotrawstwo. Zdaniem zarówno autorki, jak i wielu innych badaczy, współcześnie - to właśnie kobiety mogą stać się siłą napędzająca wzrost gospodarczy, rozwój i dobrobyt.
 
Wszystkie materiały prezentowane w trakcie seminarium są do pobrania poniżej.

Seminarium oraz wydanie publikacji zostało zrealizowane w ramach realizacji zadania publicznego pt. „Przyszłość jest Kobietą”, Konkursu Dotacji - „Fundusze strukturalne na poziomie NSS”, edycja II, organizowanego przez Ministerstwo Rozwoju Regionalnego, współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Programu Operacyjnego Pomoc Techniczna, (nr projektu POPT.03.01.00-00-002/07)